2012年 02月 18日
秋入学制度とグローバル化2 |
東京大学が先月発表した、5年後をめどに全学部で秋入学制度を実施するというアナウンスは、マスコミにも大きく取り上げられて話題となっている。
NHKが行ったアンケート調査によると、全国の国立大学で秋入学の検討をすると答えた大学は、37%に上がったという。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/0201.html
秋入学制度そのものの是非の議論については、以前にもこのブログで書いたので、そちらを参照いただければと思う。
http://sakuraimac.exblog.jp/14773198/
この東大の極めて前向きな制度改革提案に対して、各企業と大学がどう反応するかということは、それぞれ個別の企業と大学の姿勢と将来性を見極める上で、極めて大きな判断材料になると思われるので、私は注目して眺めている。
各大学の反応は、上記のWeb サイトをご覧いただくとして、以下に企業の反応で気がついたところを拾ってみたい。
「日本貿易会」 会長は、多くの企業が行っている春の一括採用の見直しに向けて、今後、経済団体と連携して提言をまとめていきたいという考えを明らかにした。やはり、一番グローバル化に直面している貿易企業は反応が非常に敏感である。
特筆すべきは、ユニクロで海外展開を積極的に行っているファーストリテイリングの、国籍を問わず通年採用するという宣言である。柳井正会長は 「世界の企業が通年で採用を行っているのに、日本企業だけが足並みをそろえて採用を行っているのはおかしい。就職を希望する学生が自由に就職活動を行い、企業側も自由に採用できるようにするべきだ。」 と語っている。(ちなみに、私は、柳井正氏は経営者として非常に先見性のある優れた方だと思っている。)
今朝のテレビに出ていた、(株)ユーシンの社長の 「海外留学経験者を積極的に取りたい。通年採用も検討している。」 との話も非常に印象に残った。
制度改革には必ず正の面と負の面がある。人はそれぞれの自分の立場によってどちらかを強調する。その議論に一々付き合う必要はないであろう。(事の本質を全く解説せずに、両方並べて単に番号を付けて表にするようなマスコミ解説なども、まじめに見る必要は全くないと思う。)
私は、これから就活に臨む学生諸君にひとつ提案をしてみたい。面接の最後に、何か質問はありませんかと聞かれたら、「東大の秋入学制度をどう評価しますか。」 と企業担当者に聞いてみてほしい。もし後ろ向きかあるいは明確な回答が得られないようであったら、その会社は10 年後には存続しているかどうか疑問を持っておいたほうがよいかもしれない。
(ただし、質問をする以上は 「学生のあなたはどう思うのですか?」 という逆襲への回答を用意しておかねばならないという注意は必要であるが。)
NHKが行ったアンケート調査によると、全国の国立大学で秋入学の検討をすると答えた大学は、37%に上がったという。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/0201.html
秋入学制度そのものの是非の議論については、以前にもこのブログで書いたので、そちらを参照いただければと思う。
http://sakuraimac.exblog.jp/14773198/
この東大の極めて前向きな制度改革提案に対して、各企業と大学がどう反応するかということは、それぞれ個別の企業と大学の姿勢と将来性を見極める上で、極めて大きな判断材料になると思われるので、私は注目して眺めている。
各大学の反応は、上記のWeb サイトをご覧いただくとして、以下に企業の反応で気がついたところを拾ってみたい。
「日本貿易会」 会長は、多くの企業が行っている春の一括採用の見直しに向けて、今後、経済団体と連携して提言をまとめていきたいという考えを明らかにした。やはり、一番グローバル化に直面している貿易企業は反応が非常に敏感である。
特筆すべきは、ユニクロで海外展開を積極的に行っているファーストリテイリングの、国籍を問わず通年採用するという宣言である。柳井正会長は 「世界の企業が通年で採用を行っているのに、日本企業だけが足並みをそろえて採用を行っているのはおかしい。就職を希望する学生が自由に就職活動を行い、企業側も自由に採用できるようにするべきだ。」 と語っている。(ちなみに、私は、柳井正氏は経営者として非常に先見性のある優れた方だと思っている。)
今朝のテレビに出ていた、(株)ユーシンの社長の 「海外留学経験者を積極的に取りたい。通年採用も検討している。」 との話も非常に印象に残った。
制度改革には必ず正の面と負の面がある。人はそれぞれの自分の立場によってどちらかを強調する。その議論に一々付き合う必要はないであろう。(事の本質を全く解説せずに、両方並べて単に番号を付けて表にするようなマスコミ解説なども、まじめに見る必要は全くないと思う。)
私は、これから就活に臨む学生諸君にひとつ提案をしてみたい。面接の最後に、何か質問はありませんかと聞かれたら、「東大の秋入学制度をどう評価しますか。」 と企業担当者に聞いてみてほしい。もし後ろ向きかあるいは明確な回答が得られないようであったら、その会社は10 年後には存続しているかどうか疑問を持っておいたほうがよいかもしれない。
(ただし、質問をする以上は 「学生のあなたはどう思うのですか?」 という逆襲への回答を用意しておかねばならないという注意は必要であるが。)
by sakuraimac
| 2012-02-18 11:25
| 教育・大学
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